Bij Bouwmeesters draait alles om ontwikkeling. Van deelnemers, organisaties en van onszelf. Directeur Arthur Weesie praat je bij over de laatste ontwikkelingen: “We maken flinke stappen. Nieuwe opleidingen, uitbreiding van het team en automatisering van processen. Ook inhoudelijk zijn we continu aan het doorontwikkelen.”
Better Performance: meer dan een meetinstrument
Provincies kiezen steeds vaker voor Better Performance (BP) als manier om kwaliteit en samenwerking in projecten te verbeteren. “De provincie Zuid-Holland wil leren en verbeteren binnen hun raamovereenkomst voor ingenieursdiensten. Daarom kiezen ze voor Better Performance als prestatiemeetinstrument,” vertelt Arthur.
Wat Better Performance onderscheidt van het oude Past Performance? “Betere vragenlijsten die passen bij de praktijk, heldere spelregels en fijne software van Qfact. Die zijn samen met de markt ontwikkeld. Dat vergroot het draagvlak én het gebruiksgemak.”
Bouwmeesters helpt Zuid-Holland niet alleen met implementatie, maar ook met de trainingen. Ook provincie Overijssel is recentelijk gestart met Better Performance en Noord-Brabant start binnenkort. “Overheden zien het belang steeds meer in van een goede samenwerking. Opdrachtgevers en opdrachtnemers hebben elkaar meer nodig door schaarste aan kennis en capaciteit!”
Groeiende impact vraagt een groeiend team
Met meer klanten en opdrachten groeit ook het team. Renate, Peter en Stephan zijn recente versterkingen. “Wat Renate doet is waardevol bij al onze klanten,” zegt Arthur. “Ze begeleidt teams, geeft leiderschapstrainingen en coacht op samenwerking en communicatie.”
Peter richt zich op open trainingen en houdt contact met oud-deelnemers. “Soms weet een leidinggevende niet wat er in zijn team speelt. Peter praat met deelnemers zelf: Wat heb jij nodig in je werk? Waar wil je naartoe?”
Stephan werkt als opleidingsadviseur in Midden- en Zuid-Nederland. “Ik kan niet meer in m’n eentje het hele land doorrijden. We hebben gewoon meer capaciteit nodig om klanten goed te helpen.”
Er liggen ook vacatures in het verschiet, o.a. voor marketing & communicatie, cursusadministratie en extra trainers. “Als we verder willen groeien, moeten we investeren in mensen.”
Opleidingen: van thema’s naar functies
Waar Bouwmeesters eerst vooral thematische trainingen aanbood, ligt de focus nu ook op functiegerichte opleidingen. “We hebben nu opleidingen voor de startende civieltechnisch projectleider en omgevingsmanager. Maar we ontwikkelen momenteel ook trajecten voor toezichthouders en uitvoerders.”
Het doel is helder: “Wat heeft iemand nodig om zijn functie goed uit te voeren? We willen de brede opleider zijn voor de infraprofessional.”
Nieuw: Summer School in juli
Een nieuw initiatief is de Summer School ‘Praktisch uitvoeren met de UAV’, een samenwerking met trainers Bas Doms en Maurice Wielink. “Zij vroegen: kunnen we niet iets samen doen? In één week mensen praktisch opleiden. Ik dacht: waarom niet?”
De training richt zich op toezichthouders, uitvoerders en directievoerders van zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. Onderwerpen zijn onder meer: UAV, RAW-systematiek, risicogestuurd werken en samenwerken aan projecten.
“Normaal doe je dit in twee maanden. Nu kan het in vijf dagen. Lekker praktisch, en meteen toepasbaar na de vakantie!”
Bouwen aan systemen en inzicht
Bouwmeesters investeert ook in de achterkant van de organisatie. “We zijn bezig met een nieuw CRM-systeem, Hubspot, om processen te automatiseren en sales en marketing te versterken. En we kiezen binnenkort een leermanagementsysteem (LMS) om onze leerervaring naar cursisten en trainers toe te verbeteren.”
Daarnaast hebben we de kennis- en competentiescan ontwikkeld: “Samen met teamleiders brengen we in kaart waar een team staat. Wat is al goed ontwikkeld, maar ook waar zitten de kennisgaten? Deze scan is niet alleen gericht op kennis, maar ook op houding en gedrag. Kunnen mensen omgaan met werkdruk? Kunnen ze goed samenwerken? Ook daarin willen wij infraprofessionals opleiden.”
Golfdag voor het goede doel
In oktober staat de Net4Kids Golfdag van Bouwmeesters op de planning. Daarmee halen we geld op voor het Watoto Wema Centre in Nairobi (Kenia), waar straatkinderen een lans krijgen om een opleiding te volgen, zodat ze toekomstperspectief hebben. “Hetzelfde concept als vorig jaar. Eén kind een jaar lang naar school voor elke deelnemer die meedoet. Zo doen we samen iets goeds.”
Op 1 juli bestaat Bouwmeesters 10 jaar! “We gaan zeker iets leuks doen met het team om op gepaste wijze aandacht te besteden aan ons jubileum.”
